Помните историю про алгоритм обрезки изображений в Twitter, который при равных условиях предпочитал лица белых людей, а не черных? Twitter тогда провел собственное исследование, нашел ошибки, но, кроме этого, запустил своеобразный bug bounty для поиска искажений в алгоритме. И вот теперь подвели итоги — главный приз в 3500 долларов выиграл Богдан Кулинич, украинский исследователь, который, правда, после окончания Киево-могилянской академии стажировался в Google, а сейчас, получив PhD в Политехнической школе в Лозанне, работает там исследователем.

Кулинич в ходе исследования обнаружил и другие искажения алгоритма — оказалось, что алгоритм предпочитает более молодо выглядящие лица, с гладкой кожей и светлым или теплым тоном, а также более стандартные женские черты лица, что может приводить к тому, что обладатели более редких качеств “пессимизируются” или вовсе исключаются из рассмотрения.

Ну что же, поздравим всех — и Twitter, грамотно подошедший к проблеме, могущей стать острой, и Богдана Кулинича.

Google планирует строительство нового кампуса на севере Сан-Хосе под условным названием Midpoint — комплекс из пяти зданий разместится между штаб-квартирой компании в Mountain View и новым мегакампусом в Сан-Хосе и преимущественно будет предназначен для разработки устройств — как под маркой Nest, так и, возможно, новых чипов типа Tensor.

Тут, конечно, стоит вспомнить о проекте мегакампуса, про который я, кажется, не писал — он предусматривает строительство смешанного городка на 32 гектарах земли из нескольких тысяч зданий общей площадью в почти 700 тысяч квадратных метров. Для сравнения — общая площадь Киевского мотоциклетного завода, которую постепенно осваивает , составляет 25 гектаров, хотя там планируется даже больше площадей в итоге. Но в данном случае это будет еще и практически первый опыт в Долине, когда компания построит жилые помещения — вы помните, что до совсем недавнего времени компании не очень озабочивались состоянием рынка жилой недвижимости в Северной Калифорнии.

Компания Teleperformance, занимающаяся предоставлением услуг колл-центров, начинает предлагать своим сотрудникам в Колумбии контракт, который предусматривает установку умных камер в доме сотрудника, работающего удалённо, мониторинг голоса и семейные хранилищ данных, включая детские. Вся эта информация должна собираться для мониторинга эффективности работника.

Компания предоставляет услуги аутсорсинга колл-центров таким компаниям, как Amazon, Apple и Uber. Это вам не наколенная бигдата от скромных пермяков — в штате компании по всему насчитываются 380 тысяч человек, из которых порядка 240 тысяч за последние полтора года были переведены на работу из дома.

Bytedance, владелец TikTok, все же готовится к IPO — правда, учтя «пожелания» властей, оно пройдёт на бирже Гонконга, а не в США. Ориентировочно размещение состоится в начале будущего года, до этого компания рассчитывает получить от властей окончательное согласование в сентябре этого года.

Объём размещения наверняка побьёт многие рекорды — ведь уже сейчас компания прибыльна и оценивается в 180 млрд долларов. По крайней мере, так было в декабре, при последнем раунде финансирования.

В прекрасное летнее воскресенье почему бы не отвлечься и не поговорить про механические клавиатуры? Я уже полтора месяца собираюсь показать новинки, включая самую любимую клавиатуру.

Google за последние несколько месяцев получил примерно 10 тысяч заявок от своих сотрудников на удалённую работу или переезд и удовлетворил 85% из них.

Оставшиеся 15% поступили от сотрудников, которым для работы нужно специфическое оборудование или обязанности предусматривают регулярное общение с пользователями вживую. При этом, как сообщила в письме сотрудникам руководитель HR, те, кто сейчас получил отказ, смогут подать заявку снова — например, когда в тех местах, где они планировали работать, появятся соответствующие условия.

Стоит учесть, что всего в Google работает 140 тысяч человек. Так что массовым переход на удалёнку не назовешь.

А вот давно мы ничего не слышали про Epic и вот опять — вчера в процессе Epic против Google последние убрали некоторые купюры из опубликованных материалов и стали доступны фрагменты внутренних документов Google, в которых обсуждались вопросы конкуренции на Android, обсуждения альтернативных магазинов приложений, включая Epic, и даже высказывались предположения о покупке части или всего Epic Games.

Тим Свини, CEO Epic, немедленно выступил с твитом, что вот, мол, каковы были коварные планы Google задушить конкуренцию, доселе нам не известные. И непонятно, добавляет он, собирались ли они делать предложение Epic или произвести враждебное поглощение (hostile takeover).

Лукавство Тима шито белыми нитками — он сам не раз заявлял, что контролирует большинство акций в компании. Несмотря на то, что компания непублична, структура акционеров в ней хорошо известна — кроме Свини, которому принадлежит более 50% акций, есть еще Tencent, который в свое время вложил 330 млн долларов и получил за это 40% акций. О каком враждебном поглощении в таких условиях может говорить контролирующий акционер?

Кроме разговоров о покупке, Epic активно цитирует общение с одним из менеджеров Google Play, которая предлагала одному из вицепрезидентов Epic обсудить специальные условия для Fortnite, называя процесс прямой установки игры с сайта “откровенно ужасным”, говоря, что далеко не все желающие смогут пройти процесс из более 15 шагов для такой установки. Вот, указывает Epic, они сами признаются, что сознательно усложнили возможность прямой установки, то есть душили конкуренцию.

Подобная активность явно коррелирует с процессом рассмотрения другого, намного более крупного иска к Google, который подала группа прокуроров штатов по обвинению в антимонопольном поведении в Google Play. И, собственно, именно к этому иску хочет прицепиться, по крайней мере, публично, Epic — бедная маленькая независимая компания, которая решилась противостоять жадным монополистам и по чистой случайности со своей выручкой в 5 млрд долларов ежегодно и 30 подразделениями по всему миру оценивается в 30 млрд.

Не только китайские регуляторы чего-то хотят от доставки еды — мэрия Сиэтла обязала компанию Postmates оплатить больничные сотрудникам на сумму почти в 1 млн долларов. Офис по трудовым стандартам провел расследование на тему соблюдения требований к оплате труда и социальным выплатам с прошлого года и в итоге 1646 сотрудников получат 949 тысяч долларов дополнительных платежей.

Аналогичные расследования проводились относительно компании Uber и также закончились соглашением о дополнительных выплатах.

В Сиэтле действует местная норма, по которой работодатели обязаны оплачивать один больничный день на каждые 30 календарных дней, отработанных сотрудникам. С некоторого времени эту норму распространили на sharing-сервисы типа Uber и курьерские службы.

Китайский антимонопольный орган планирует оштрафовать примерно на 1 млрд долларов сервис по доставке еды Meituan за использование доминирующей рыночной позиции. Лидеру рынка по доставке еды придется отказаться от принципа “Выберите одного из двух” — то есть требования к подключенным к сервису бизнесам отказаться от участия в конкурирующих сервисах.

Meituan — это третья по величине интернет-компания Китая, её капитализация составляет 170 млрд долларов (торгуется на бирже Гонконга).

Вряд ли это имеет смысл называть еще одним свидетельством гонений на интернет-компании, но кому от этого легче?

Можем продолжить тему увольнений малоэффективных людей, тем более, что компания продолжает оправдываться и CEO дал интервью Медузе, рассказав, зачем это всё было. Если вкратце — они хотят поднять эффективность сотрудников, поэтому построили такой рейтинг, изучали опыт Netflix и других и вот, когда выручка перестала расти на 40%, “спустили курок”.

Мне кажется, это тот случай, когда книгу прочли, но не поняли. Хотя в ней были примеры того, как подход Netflix к постоянному отсеиванию “хороших” работников, чтобы оставить только выдающихся, действует во вред. Главное же, что во всем Netflix нет вот таких автоматических рейтингов и никого не считают плохим сотрудником, если он не читает так внимательно внутреннюю вики. И уж тем более такие решения не принимает один человек, пусть даже и CEO.

Хотя бы потому, что это разрушает всю систему управления компанией и обесценивает любой авторитет руководителей среднего звена.