Подкину радости сторонникам удалённой работы — CEO Dropbox Дрю Хьюстон считает, что 40-часовая рабочая неделя в офисе скоро будет в прошлом и пандемия изменила нашу жизнь навсегда. Так он заявил в интервью CNN, которая проводила опрос 15 CEO о влиянии пандемии на работу.

Впрочем, это совершенно неудивительно — Dropbox же давно высказывался про удалённую работу и remote-first подход.

Microsoft открыл Windows Store для сторонних магазинов приложений. Epic и Amazon уже планируют воспользоваться новой возможностью.

Возможно, это что-то революционное, но, строго говоря, десктопные магазины приложений — это лишь один из способов дистрибуции ПО, поэтому новость кого-то порадует, но и только.

Google обжаловал штраф в 5 млрд долларов, который был наложен в 2018 году за препятствование конкуренции при разработке и распространении Android. Тогда, если помните, Google был уличён в использовании рыночного положения на рынке мобильных систем для давления на производителей смартфонов в плане установке поиска и Google Media Services. Теперь Google утверждает, что мобильная система, наоборот, увеличивает конкуренцию, подразумевая, что она увеличивает возможности выбора для пользователей.

Кстати, аналогичное решение тогда же выносилось в России — но там все сроки апелляции прошли.

Компания Dice, которая занимается продажами билетов на музыкальные мероприятия, привлекла очередной раунд в 122 млн долларов от SoftBank Vision Fund 2 и Тони Фаделла, основателя Nest, до этого разработчика дизайна iPod и iPhone. Утверждают, что компания наблюдает бурный рост продаж билетов на живые концерты после снятия коронавирусных ограничений в европейских странах.

Список участников раунда включает также французского миллиардера Ксавье Ниля.

Компания ставит своей целью избавить рынок от монополии TicketMaster, который “испортил музыкальную индустрию”, по словам Фаделла. Кстати, я как-то не обращал раньше внимания, что Тони серьезно занимается инвестициями через свой фонд, основанный несколько лет назад. Фонд небольшой, но пару десятков инвестиций уже сделал.

Воскресенье — хороший день, чтобы поудивляться. Например, истории с Mailchimp, который был недавно продан Intuit за 12 млрд долларов. Сразу после сообщения о продаже поднялся скандал среди бывших и нынешних сотрудников компании. Дело в том, что, в отличие от подавляющего большинства современных tech-компаний, Mailchimp не раздавал опционы сотрудникам и практически вся сумма от продажи досталась двум основателям компании. Кроме того, идеей компании было оставаться независимой и основатели уверяли, что они никогда не продадут её, не выйдут на биржу и так далее. И всё же продали.

И скандал подогревается сразу обоими пунктами — нарушением обещания оставаться независимой компанией и недовольством, что сотрудники не получили никаких денег от продажи компании.

Правда, Intuit уже анонсировал программу RSU для новыхх сотрудников и какие-то опционы они теперь получат, но, понятно, могли бы получить больше.

Но вот возникает вопрос — а за что они должны получить больше? К сожалению, за последние годы идею опционов практически извратили и сделали их частью зарплаты, практически гарантированной для более или менее квалифицированного сотрудника. Изначально опцион как право на покупку по низкой цене акций компании выдавался как компенсация риска сотрудника — он шел работать в компанию с неясным будущим, но интересной идеей, он соглашался работать за зарплату ниже рыночной и вот этот риск (конечно, намного меньший, чем риск основателей, которые могли вообще зарплату не получать и, как правило, вкладывались и работали на износ) компенсировался перспективой разбогатеть в случае успеха компании, к которому человек приложил значительные усилия. Но сейчас сотрудник приходит в компанию, вышедшую на биржу, на должность где-то в середине иерархии, серьезно повлиять на компанию он может только сознательной диверсией, — но при этом он получает какой-то небольшой опцион, а иначе будет воротить нос.

Mailchimp при этом всегда нанимал людей на рыночные зарплаты, не жалел бонусов и соцпакетов — то есть люди приходили работать на работу, ничем не жертвуя и никак не ущемляя себя. Почему они решили, что им, кроме зарплаты, еще должны часть компании? Меня поразила цитата из одного бывшего сотрудника — “Почему я должен работать без опциона, если я знаю, что они собираются продать компанию за кучу денег?”. Ответ — “потому что тебе платят высокую зарплату и бонусы, тупой идиот”, видимо, в голову не приходит.

Печально, конечно, это всё наблюдать.

Финансовый директор Huawei Менг Ваньчжоу освобождена из-под стражи в Канаде после того, как заключила соглашение с американскими прокурорами об отсрочке расследования. Одновременно в Китае освобождены два канадца, задержанные в стране почти сразу после ареста Менг три года назад.

Китайские источники подают разрешение ситуации, как результат беспрецендентных усилий правительства Китая. Западные приветствуют решение освободить канадцев, которых за это время еще и успели осудить за шпионаж. Китай всё время подчеркивал, что это никак не зависело от конфликта вокруг Huawei — он начался именно с задержания Менг в Канаде и уже потом развился в бан Huawei в США, — но, как видим, моментально отреагировал на освобождение CFO Huawei симметричным решением.

Впрочем, на судьбу Huawei это никак не появлияет. Тем более, что совсем недавно американские регуляторы обсуждали, а не надо ли забанить Honor, который теперь отделен от бывшей материнской компании как раз чтобы работать во всем мире без санкций.

Евросоюз официально обвинил Российскую Федерацию в поддержке хакерской группы Ghostwriter, которая на протяжении нескольких лет занималась атаками на новостные сайты и аккаунты в социальных сетях, принадлежащих официальным лицам государств-участников ЕС, с целью влияния на выборы и подрыва доверия к США и НАТО.

Так, самой громкой акцией было распространение поддельного письма от Генерального секретаря НАТО в адрес министра обороны Литвы о выводе войск НАТО с территории страны. Атакам также подвергались аккаунты чиновников в Латвии, Польше и Германии.

Евросоюз, конечно, очень подло выбрал время для своих обвинений в пятницу, наверняка рассчитывая, что официальный представитель МИД РФ Мария Захарова приняла традиционную дозу настойки боярышника и не сможет достойно ответить на происки лимитрофов.

Город Нью-Йорк принял ряд указов, которым регулируются условия труда курьеров служб доставки — они обозначены как app-based workers. Рестораны, которые обслуживаются курьерами, обязаны предоставлять доступ к туалетам для них, указами установлена минимальная оплата курьеру за выполнение заказа, гарантируется полная выплата чаевых. Кроме того, операторы приложений обязаны выплачивать заработную плату курьеру не реже раза в неделю и предусмотреть способы выплаты, не требующие наличия банковского аккаунта, и не требующие уплаты комиссий.

Нью-Йорк — первый город, который применяет такое регулирование. Учитывая, что там, как и во многих уже крупных городах США, действует регулирование максимальных комиссий для приложений, перспективы развития таких сервисов могут оказаться туманными. Впрочем, где, как не в Нью-Йорке, это проверять?

Google направил в Еврокомиссию предложение по урегулированию обвинений в антиконкурентном поведении при показе поисковой рекламы — это расследование ведется с прошлого года по заявлению ряда сервисов-конкурентов, которые утверждают, что поисковая система использует свое доминирующее положение для продвижения своих сервисов.

Детали предложения неизвестны, но, вероятно, дожидаться, пока Еврокомиссия не придумает очередной многомиллиардный штраф, компании не хочется.

Китайский центробанк объявил все транзакции, имеющие отношение к криптовалютам, незаконными.

Цена самой независимой от государств криптовалюты - биткоина - упала процентов на 7.