Постоянные читатели канала помнят, что я регулярно упоминаю новости, связанные с трудовым законодательством и IT-компаниями — причем не только, и не столько украинскими, сколько большими западными, вроде Google или Uber, где много контракторов и которые тоже сталкиваются с законодательными пробелами в этих вопросах. И вот очередная новость — суд в Сан-Диего, Калифорния в качестве предварительного вердикта вынес решение, что компания Instacart неправильно определяет своих “покупателей” — а компания занимается сервисом доставки продуктов из локальных магазинов и “покупатели” на самом деле выполняют заказы пользователей сервиса по покупке и доставке им продуктов, — как независимых контракторов, а не штатных сотрудников, тем самым не платя им правильной зарплаты и лишая социальной защиты, положенной таким сотрудникам.

Компания, конечно, возражает и говорит, что не нарушает закон. Закон, о котором идет речь, принят штатом Калифорния в прошлом году и устанавливает несколько критериев, по которым сотрудника компании следует считать штатным сотрудником со всеми вытекающими последствиями в виде гарантии по трудовому договору, страховке от безработицы и прочих вещей.

Решение суда предварительное и фактически является обеспечительной мерой на время слушания дела, так что даже тут еще ничего не решено.