В Meta решили, что успехи компании нужно праздновать асимметрично. На фоне роста акций на 47% и увеличения выручки на 21% руководство получит утроенные бонусы, а рядовые сотрудники — сокращения и урезанные опционы.
Совет директоров Meta одобрил увеличение целевых бонусов для топ-менеджеров с 75% до 200% от базовой зарплаты. Решение объясняется тем, что их общее денежное вознаграждение оказалось “на уровне или ниже 15-го процентиля” среди конкурентов. Теперь оно достигнет “примерно 50-го процентиля”. Марк Закерберг, впрочем, в этой гонке не участвует — для него бонусная программа не действует.
О повышении бонусов объявили через неделю после начала увольнений 5% сотрудников (разумеется, “худших исполнителей”) и одновременно с новостью о сокращении программы опционов на акции для тысяч работников на 10%. Совпадение?