Amazon объявил о сокращении примерно 16 тысяч сотрудников. Бет Галетти, старший вице-президент по персоналу, объяснила это продолжением реструктуризации, начатой в октябре 2025 года.

Сотрудникам в США дают 90 дней на поиск новой позиции внутри компании. Тем, кто не найдёт или не захочет искать, обещают выходное пособие, помощь с трудоустройством и сохранение медицинской страховки.

Галетти специально оговорилась, что это не начало регулярных волн сокращений. Конкретики о том, какие именно подразделения затронуты, в публичной версии нет.

Наверное, самая странная история в корпоративной практике — это так называемый “внутренний найм”. Нет, та часть, когда сотруднику предлагают перейти в другую команду, выглядит вполне разумно. Но вот ситуация, когда сотруднику объясняют, что ты, мол, вот тут не нужен, а где нужен — мы не знаем, потыняйся по офису, найди себе применение — это апофеоз в сочетании корпоративного принятия решений и типичного для IT нежелания кого-то обижать.