Президент США Байден назначил новую главу Федеральной торговой комиссии — ею стала Лина Хан, доцент права Колумбийской школы права, специализирующаяся на антимонопольном регулировании. Ранее она привлекалась в качестве советника Юридическим комитетом Конгресса при проведении антимонопольного расследования в отношении технологических компаний и известна в качестве последовательного критика этих компаний. Ей 32 года, что делает её самой молодой главной FTC за всю историю комиссии.

Первым, вероятно, достанется Amazon — Лина критиковала компанию наиболее активно. Но, в общем, всем остальным тоже приготовиться.

В рядах противников продвигаемой Google технологии по замене кук — FLoC (Federated League of Cohorts), — пополнение и весьма солидное. С недавних пор в заголовках ответов сервисов Amazon — включая , и другие ecommerce сайты компании, — появился запрет на передачу данных стандартом FLoC. Это немалая часть трафика, причем очень коммерческого и интересного.

Более того, люди уже предполагают, что, запретив Google отслеживать своих пользователей, Amazon может заняться таким отслеживанием и соответствующей рекламой самостоятельно. Сделали же они в свое время собственный продуктовый поиск A9, хотя он и не вышел за пределы проектов Amazon.

А вот противоположная новость на тему удалённой работы — харьковская компания Promodo уже три недели, как вернулась полностью в офис, точнее, в собственный Promodo Hub, и только двое из нескольких сотен сотрудников высказали возражения. Поэтому компания расширяет собственный офис в Харькове и построит еще один — в Киеве.

Саша Колб, основатель Promodo, регулярно высказывал сомнения в эффективности удалёнки для его компании и утверждает, что эти сомнения подтвердились.

Никакого вывода не будет — я сам сейчас день провожу удалённо, а день езжу по встречам и должен сказать, что, если для работы вам надо встретиться с кем-то не из интернета, найти его вживую намного эффективнее.

Украинско-американская компания Grammarly объявила, что навсегда переходит на гибридную модель удаленной работы — сотрудники будут вольны работать удалённо столько, сколько сочтут нужным, находясь при этом в пределах трёх часовых поясов от ближайшего хаба компании — то есть, по-старому, офиса. Офисы продолжат быть доступными для всех, кто желает работать из них или периодически приходить туда.

Я был в киевском офисе Grammarly и должен сказать, что он вполне подходит и для удаленной работы — там есть и удобные рабочие места, и переговорки, и уголки для релакса и даже спальные места. Что-то мне подсказывает, что уж киевский офис пустовать не будет.

Национальный совет по трудовым отношениям США, орган, который контролирует соблюдение прав сотрудников, признал трех сотрудников Google, уволенных компанией пару лет назад, своими соистцами по жалобе на Google. Жалоба будет рассматриваться в суде в августе и в ней Google обвиняется в противодействии организации сотрудников и ограничении их прав. Трех сотрудников, о которых речь, Google уволил якобы за нарушение требований безопасности.

Тот факт, что NLRB включила сотрудников в свою жалобу (это не формальный иск и рассматриваться она будет в административном суде), означает, что организация считает факты увольнения продолжением политики компании, на которую жалуется, и видит серьезные основания и перспективы защищать эту точку зрения в суде. Еще один аспект регулирования деятельности крупных компаний.

Automattic, компания, владеющая Wordpress и c некоторого времени Tumblr, купила Day One — это небольшое симпатичное приложение на Mac и iOS для ведения личных дневников. Эти дневники подчеркнуто приватные, они синхронизируются между устройствами с помощью сервиса самого Day One, но при этом ключ шифрования сервису неизвестен и хранится, например, в аккаунте пользователя на iCloud.

Day One существует уже 10 лет и все эти годы жил на деньги основателя, а потом с продажи подписок на сервис. Зачем он Automattic — не очень понятно, разве что на какую-то далекую перспективу. Впрочем, они пока ничего не меняют, основатель остается на месте и продолжит рулить, разве что запилит дополнительные интеграции с сервисами Automattic.

Даже не знаю, какую новость про криптовалюты поставить — Илон Маск в очередной раз высказался, что Tesla будет принимать биткоин, если его начнут майнить с использованием чистой энергии, и биткоин пошел вверх, почти дойдя до отметки в $40k.

Но забавнее другая новость — таиландская комиссия по ценным бумагам ополчилась на так называемые meme coins, то есть криптовалюты, созданные по приколу, типа Dogecoin, а заодно обязала криптобиржи прекратить торговлю такими монетами, «не имеющими реальной ценности или ясной цели». Под запрет попали также NFT и utility tokens. Чего чиновники так вдруг невзлюбили отдельные виды крипты — не сообщается.

В пятницу в Конгрессе США были представлены сразу пять законопроектов по регулированию онлайн-компаний — они довольно разные, у них, соответственно, разные шансы на принятие, но все они отражают желание как-то порегулировать сферу интернет-компаний.

Самый простой проект предусматривает повышение сборов за обращение в антимонопольные органы за получением разрешения на покупку компаний. Он, соответственно, имеет очень высокие шансы пройти.

Правда, еще один законопроект фактически запрещает платформам с 500 тысячами месячной аудитории или, в случае с бизнес-сервисами, 100 тысячами активных подписчиков, покупать другие компании — точнее, он требует перед покупкой доказать, что эта компания не представляет собой конкурентную угрозу сервисам компаний. Надо отметить, что 500 тысяч месячных пользователей — это не очень большой сервис.

Законопроект с красивой аббревиатурой ACCESS (Augmenting Compatibility and Competition by Enabling Service Switching) собирается обязать сервисы гарантировать переносимость данных пользователей с платформы на платформу — хотя сложно себе представить, куда можно перенести данные профиля Facebook. Предполагается, что следить за этим будет FTC.

И еще два проекта касаются поведения компаний в части продвижения собственных сервисов, конкурирующих с аналогичными сервисами других компаний — то есть один собирается обязать Amazon разделиться так, чтобы одна компания не контролировала маркетплейс, на котором она же конкурирует своими товарами с другими компаниями, а другой планирует запретить Google отдавать предпочтение своим сервисам при ранжировании над сервисами Yelp, Booking и так далее. Впрочем, как раз второй может быть использован и за пределами Google.

В общем, как я уже неоднократно писал, всё это будет отрегулировано, причем вполне вероятно, что часть компаний будет разделена в угоду антимонопольным соображениям. И это они еще за Chrome не взялись.

Financial Times продолжает исследовать отчетность Tether. Из всё того же отчета за 1 квартал о структуре активов выходит, что около 30 млрд долларов резервов криптовалюты сконцентрировано в коммерческих векселях, что делает Tether примерно 7-м в мире инвестором в такой вид активов, заметно превосходя многих американских великанов.

Примечательно, что присутствие на рынке этого монстра не замечали до сих пор многие участники. А аналитики JPMorgan предполагают, что, если Tether действительно держит столько денег в векселях, то это может означать, что компания не смогла найти банк, который бы согласился разместить деньги в виде депозита, то есть фактически не смогла доказать банкам, что средства её клиентов полностью резервированы, как это должно быть по требованиям Федеральной резервной системы.

Amazon объявил свою политику относительно удаленной работы — в общем случае ожидается, что сотрудник будет проводить в офисе 3 дня в неделю, остальные два работая удаленно. Если сотрудник хочет больше времени работать удаленно, он может согласовать это исключение с руководителем направления, в этом случае он считается удаленным сотрудником и за ним не сохраняется рабочее место в офисе.

При этом сотрудники, которые и до пандемии больше времени проводили удаленно, продолжают работать также. А сотрудники, работающие в офисе (поскольку это эффективнее), смогут до 4 недель в году работать удалённо, без поездок в офис.

В целом в политике выражается уверенность, что сознательные сотрудники компании будут делать так, как эффективнее для них, компании и клиентов, конечно же. А как неэффективнее, значить, делать не будут.