У Zoom сорвалась сделка на 14,9 млрд долларов по покупке облачного сервиса для кол-центров Five9. От сделки отказались акционеры Five9 — их не устроила цена, которую Zoom планировал заплатить своими акциями. Изначально условия предусматривали, что акционеры получат примерно 13% к рыночной цене, что, в принципе, немного, причем после анонса сделки в июле акции Zoom упали сильнее, чем Five9, то есть премия к рыночной цене стала еще меньше.

Возможно, на решение акционеров повлияло и расследование сделки Минюстом США — связи Zoom с Китаем постоянно вызывают вопросы властей.

Наша с Гришей Бакуновым любимая электронная почта — Fastmail, — запустила интересную опцию — Masked Email. Чтобы воспользоваться ей, вам надо быть также пользователем 1Password и соединить два аккаунта, после чего 1Password, создавая новый логин на странице любого веб-сайта, сможет затребовать уникальный адрес email, сгенерированный Fastmail, вся почта на который будет перенаправляться на основной адрес, который в свою очередь останется неизвестным.

Да, это точная копия private email от Apple, только не от Apple. Работать должно хорошо, хотя бы потому, что Fastmail сам по себе работает хорошо, как и полагается платному сервису.

Пока одна страна блокирует всё подряд, другая, с давно сформировавшейся политикой, что блокировать, эти блокировки ослабляет. Посетители Expo 2020, которое завтра открывается в Дубаи, смогут делать звонки с помощью мессенджеров. Это серьезное ослабление блокировок, поскольку вообще в Эмиратах блокируются (и хорошо блокируются) большинство VoIP-сервисов, включая Skype, Facetime, WhatsApp и так далее, а про видеозвонки можно даже и не мечтать.

В этом нет ничего идеологического — запреты лишь поддерживают монополию государственного телеком-оператора, но ей сочли возможным поступиться на время выставки, рассчитанной на привлечение миллионов посетителей со всех концов света — она будет длиться полгода и с участием экспонентов из 200 стран.

Павел Дуров продолжает пытаться объяснить, что решение о блокировке бота «Умного голосования» было правильным, хотя и меньшим злом. Выглядит это уже предельно жалко, поскольку после решения прошло полторы недели, само решение ни на что особо не повлияло, как, собственно, и бот и вообще всё УГ, и через неделю после решения Дуров уже писал пост, сформулированный еще более странно по сравнению с первым, где опять же обвинял Apple и Google, мол, те угрожали удалить приложение из магазинов, хотя никаких подтверждений таким угрозам нет и не было.

На всякий случай, если кто-то захочет рассказать, что мы не знаем всего — да нет, мы прекрасно знаем о предыдущих случаях, когда тот же Дуров всё подробно рассказывал, что от него хочет Apple и как он героически борется с империализмом, требующим удалять определенный контент. А сейчас никаких таких рассказов не звучит, есть только пространные объяснения, что мальчик Паша был менее неправ, чем злобные монополисты.

Подкину радости сторонникам удалённой работы — CEO Dropbox Дрю Хьюстон считает, что 40-часовая рабочая неделя в офисе скоро будет в прошлом и пандемия изменила нашу жизнь навсегда. Так он заявил в интервью CNN, которая проводила опрос 15 CEO о влиянии пандемии на работу.

Впрочем, это совершенно неудивительно — Dropbox же давно высказывался про удалённую работу и remote-first подход.

Microsoft открыл Windows Store для сторонних магазинов приложений. Epic и Amazon уже планируют воспользоваться новой возможностью.

Возможно, это что-то революционное, но, строго говоря, десктопные магазины приложений — это лишь один из способов дистрибуции ПО, поэтому новость кого-то порадует, но и только.

Google обжаловал штраф в 5 млрд долларов, который был наложен в 2018 году за препятствование конкуренции при разработке и распространении Android. Тогда, если помните, Google был уличён в использовании рыночного положения на рынке мобильных систем для давления на производителей смартфонов в плане установке поиска и Google Media Services. Теперь Google утверждает, что мобильная система, наоборот, увеличивает конкуренцию, подразумевая, что она увеличивает возможности выбора для пользователей.

Кстати, аналогичное решение тогда же выносилось в России — но там все сроки апелляции прошли.

Компания Dice, которая занимается продажами билетов на музыкальные мероприятия, привлекла очередной раунд в 122 млн долларов от SoftBank Vision Fund 2 и Тони Фаделла, основателя Nest, до этого разработчика дизайна iPod и iPhone. Утверждают, что компания наблюдает бурный рост продаж билетов на живые концерты после снятия коронавирусных ограничений в европейских странах.

Список участников раунда включает также французского миллиардера Ксавье Ниля.

Компания ставит своей целью избавить рынок от монополии TicketMaster, который “испортил музыкальную индустрию”, по словам Фаделла. Кстати, я как-то не обращал раньше внимания, что Тони серьезно занимается инвестициями через свой фонд, основанный несколько лет назад. Фонд небольшой, но пару десятков инвестиций уже сделал.

Воскресенье — хороший день, чтобы поудивляться. Например, истории с Mailchimp, который был недавно продан Intuit за 12 млрд долларов. Сразу после сообщения о продаже поднялся скандал среди бывших и нынешних сотрудников компании. Дело в том, что, в отличие от подавляющего большинства современных tech-компаний, Mailchimp не раздавал опционы сотрудникам и практически вся сумма от продажи досталась двум основателям компании. Кроме того, идеей компании было оставаться независимой и основатели уверяли, что они никогда не продадут её, не выйдут на биржу и так далее. И всё же продали.

И скандал подогревается сразу обоими пунктами — нарушением обещания оставаться независимой компанией и недовольством, что сотрудники не получили никаких денег от продажи компании.

Правда, Intuit уже анонсировал программу RSU для новыхх сотрудников и какие-то опционы они теперь получат, но, понятно, могли бы получить больше.

Но вот возникает вопрос — а за что они должны получить больше? К сожалению, за последние годы идею опционов практически извратили и сделали их частью зарплаты, практически гарантированной для более или менее квалифицированного сотрудника. Изначально опцион как право на покупку по низкой цене акций компании выдавался как компенсация риска сотрудника — он шел работать в компанию с неясным будущим, но интересной идеей, он соглашался работать за зарплату ниже рыночной и вот этот риск (конечно, намного меньший, чем риск основателей, которые могли вообще зарплату не получать и, как правило, вкладывались и работали на износ) компенсировался перспективой разбогатеть в случае успеха компании, к которому человек приложил значительные усилия. Но сейчас сотрудник приходит в компанию, вышедшую на биржу, на должность где-то в середине иерархии, серьезно повлиять на компанию он может только сознательной диверсией, — но при этом он получает какой-то небольшой опцион, а иначе будет воротить нос.

Mailchimp при этом всегда нанимал людей на рыночные зарплаты, не жалел бонусов и соцпакетов — то есть люди приходили работать на работу, ничем не жертвуя и никак не ущемляя себя. Почему они решили, что им, кроме зарплаты, еще должны часть компании? Меня поразила цитата из одного бывшего сотрудника — “Почему я должен работать без опциона, если я знаю, что они собираются продать компанию за кучу денег?”. Ответ — “потому что тебе платят высокую зарплату и бонусы, тупой идиот”, видимо, в голову не приходит.

Печально, конечно, это всё наблюдать.

Финансовый директор Huawei Менг Ваньчжоу освобождена из-под стражи в Канаде после того, как заключила соглашение с американскими прокурорами об отсрочке расследования. Одновременно в Китае освобождены два канадца, задержанные в стране почти сразу после ареста Менг три года назад.

Китайские источники подают разрешение ситуации, как результат беспрецендентных усилий правительства Китая. Западные приветствуют решение освободить канадцев, которых за это время еще и успели осудить за шпионаж. Китай всё время подчеркивал, что это никак не зависело от конфликта вокруг Huawei — он начался именно с задержания Менг в Канаде и уже потом развился в бан Huawei в США, — но, как видим, моментально отреагировал на освобождение CFO Huawei симметричным решением.

Впрочем, на судьбу Huawei это никак не появлияет. Тем более, что совсем недавно американские регуляторы обсуждали, а не надо ли забанить Honor, который теперь отделен от бывшей материнской компании как раз чтобы работать во всем мире без санкций.