Хороший подарок на день рождения мне подготовил Starlink — после двух месяцев ожидания прилетело предложение подтвердить и оплатить заказ на устройство, которое должно в итоге оказаться в нашей теробороне. Так что небольшой камень у меня с души начал сваливаться, хотя посмотрим еще, сколько он ехать будет.

А если хотите меня поздравить, то все параметры те же, мы только немного выпьем, в том числе за Победу, и займемся другими статьями помощи военным.

Моно 5358385370001382 Приват 5523245800262113 Paypal [email protected] Крипта BTC — 343ypLkZqqdppEehJxGGLrWFZQ6TckdfUu ETH — 0x621398403993a0Dde05DF9612166A73D7B246855 USDT - TJkSAAmZfJpDQqp3JQ6PwACU2bvJTxdBDf

Twitter запускает подкасты — они станут частью переделанных Spaces. Судя по описанию, скорее Spaces становятся подкастами.

Пока новые Spaces будут доступны небольшой группе англоязычных пользователей на iOS и Android. А там видно будет.

Большой скандал вокруг Twitter — бывший глава департамента безопасности Пейтер Зайтко, который был уволен в январе этого года новым CEO, подал жалобу в Минюст, SEC и FTC о том, что в компании легкомысленно относятся к безопасности и борьбе со спамом, используют устаревшее ПО и плохо отслеживают доступы сотрудников, в результате чего происходят взломы и утечки. Одно из самых серьезных обвинений в жалобе заключается в том, что компания не выполнила один из пунктов соглашения с FTC 11 лет наза, которое обязывало устранить подобные нарушения в части безопасности.

Копия жалобы поступила в конгресс США и там уже назначили слушания — они пройдут 13 сентября и Пейтер будет давать там показания. Вероятно, повестку получит и руководство компании.

Если вы подумали, что это как-то очень вовремя для разбирательства с Маском, то да, я тоже про это подумал.

Неожиданно — Amazon закрывает свою программу Amazon Care, которая представляет собой комплекс медицинских услуг от телемедицины до неотложной помощи, не требующей стационарной клиники. Как сообщил во внутреннем письме руководителя направления Нил Линдсей, компания поняла, что предоставляемые услуги не были полным предложением. Amazon утверждает, что руководство компании решило, что бизнес-модель услуги не работает, причем это произошло независимо от решения по приобретению One Medical, которое все аналитики сочли выходом Amazon в новую сферу деятельности.

При этом Amazon продолжает развивать эту тему и на прошлой неделе заявился на аукцион по покупке еще одного медицинского сервиса — Signify Health.

Мы же привыкли, особенно те, кто застал официоз советских памятных дат, к тому что государственные праздники — это такая формальность, иногда с лишним выходным, набором церемоний. И к сегодняшнему празднику долго относились именно так. Понадобились реальные угрозы этой нашей независимости, чтобы день в её честь осознавался знаменательным, не всегда радостным, как в этом году, но событием.

И с каждым годом этот праздник все сильнее становится праздником и мы начинаем понимать людей в нормальных странах, например, французов с 14 июля или американцев с 4-м. Наверное потому, что Украина становится нормальной страной, как бы этому не сопротивлялись сумасшедшие соседи.

С праздником! И за близкую Победу!

Лонг рид на Business Insider посвящен новой компании Тревиса Каланика, основателя Uber — он основал CloudKitchen как раз перед пандемией и идея была в создании сети темных кухонь для сотрудничества с сервисами доставки. Оказывается, в этом есть и оборотная сторона — сервис предлагал условия своеобразного коворкинга для рестораторов, однако несколько десятков таких рестораторов страшно недовольны и некоторые даже судятся — в предоставленных помещениях царила антисанитария, не проводилась обещанная уборка, менеджеры локаций не отвечали на письма с жалобами на отсутствие света или неработающие холодильники — в общем, какая-то не очень приглядная история.

CloudKitchens также предлагали услуги интеграции со службами доставки, но эта интеграция регулярно ломалась в часы пик, лишая рестораторов дохода.

Короче, хорошая идея хороша исполнением.

Вдогонку предыдущей новости — если вы всё же хотите пользоваться агрегаторами новостей, то ребята, которые когда-то делали Яндекс.Новости — например, Лев Гершензон, долгое время руководивший сервисом, — только что запустили свою версию агрегатора. Он очень аккуратно сделан, индексирует пока небольшое количество источников и собирает из них сюжеты, позволяющие быстро увидеть событие в процессе. Команда заверяет, что вся работа сервиса автоматическая, никакие сюжеты или источники не правятся вручную.

Кроме новостных изданий, собираются индексировать авторские блоги и каналы и может получиться интересно. А еще, как я понял, в планах украинская версия сервиса.

Яндекс объявил о закрытии сделки по продаже Новостей и Дзена — их покупает VK, а главная страница Яндекса переедет на домен , избавившись от большинства блоков. Взамен Яндекс приобретает Delivery Club.

Компания фактически отказывается от домена , поскольку на нем будет стоять редирект на под управлением VK. Если я не ошибаюсь, то какие-то намеки на то, как это будет выглядеть, уже сейчас присутствуют на главной странице — она практически полностью состоит из ленты Дзена с блоком новостей и только в шапке присутствует строка поиска и кнопки других сервисов.

Как сообщают, новая главная страница будет концентрироваться на идее Поиска, то есть возвращаясь к истокам. Проблема только в том, что в таком виде идея уже тупиковая — потенциал роста рынка, на котором может работать компания, исчерпан полностью, а выйти на новые рынки уже не получится.

Комментарии к предыдущему выпуску подкаста, где я рассказывал о ранжировании в поисковиках разноязычного контента, навели меня на мысль рассказать о том, какие вообще бывают факторы ранжирования и как их учитывают поисковики. Получился предельно упрощенный рассказ, надо сказать, так что, если вы занимались соответствующей разработкой, то наверняка заскучаете, но постарался объяснить понятно.

Можно это рассматривать как попытку тряхнуть стариной - примерно как с выпуском про железные дороги, тем более, что поисковый маркетинг стал моей второй специальностью.

Видео вариант, как всегда, на Youtube - Аудиовариант также имеется - и во всех местах, где вы слушаете подкасты.

По слухам, крутая криптовалютная биржа , сообщавшая в июне, что сокращает 5% персонала, то есть 260 человек, на этом не остановилась и уволенными оказались и другие сотрудники. Руководство фирмы заверяет, что увольнения закончены, но не раскрывает детали даже сотрудникам, а те по исчезновениям людей из внутренних чатов подозревают, что сократили в итоге от 1000 до 1300 человек.

Несложно посчитать, что это не 5, а скорее 25% персонала, что, правда, невозможно подтвердить снаружи, но примерно совпадает с масштабами увольнений в других крупных криптокомпаниях.

А еще несложно догадаться, что настроения внутри компании уже не очень. Потому что при любых подобных действиях очень важно, чтобы руководство говорило и говорило максимум возможной правды - любые умолчания моментально заполняются слухами самого удручающего содержания.