Можем продолжить тему увольнений малоэффективных людей, тем более, что компания продолжает оправдываться и CEO дал интервью Медузе, рассказав, зачем это всё было. Если вкратце — они хотят поднять эффективность сотрудников, поэтому построили такой рейтинг, изучали опыт Netflix и других и вот, когда выручка перестала расти на 40%, “спустили курок”.

Мне кажется, это тот случай, когда книгу прочли, но не поняли. Хотя в ней были примеры того, как подход Netflix к постоянному отсеиванию “хороших” работников, чтобы оставить только выдающихся, действует во вред. Главное же, что во всем Netflix нет вот таких автоматических рейтингов и никого не считают плохим сотрудником, если он не читает так внимательно внутреннюю вики. И уж тем более такие решения не принимает один человек, пусть даже и CEO.

Хотя бы потому, что это разрушает всю систему управления компанией и обесценивает любой авторитет руководителей среднего звена.