Рубрика новостей про компании и удалённую работу — Stripe собирается предложить своим сотрудникам, которые переедут из Сан-Франциско, Нью-Йорка или Сиэтла в другие города, разовую выплату 20 тысяч долларов подъемными, но при этом сократит их зарплату — вплоть до 10%.

Вообще, выглядит очень разумным и даже выгодным предложением — переезжая из очень дорогих городов, сотрудники явно экономят намного больше, чем 10%, в расходах на жизнь, а за 20 тысяч долларов можно переехать даже не один раз. Но, разумеется, солидная доля людей сочтет, что это несправедливо — мол, его ценность для работы никак не уменьшается от переезда, так почему он должен получать меньше?

Боюсь, что единственным аргументом в таких случаях будет циничный расчет — если компания настроена рассредотачивать таким образом персонал, сокращая расходы на дорогие офисы в мегаполисах, то надо трезво отдавать себе отчёт, что выбор может оказаться не между «выплатить ему 20к долларов и сэкономить 10% на его зарплате в будущем» и «оставить его в покое, пусть живет в дорогом городе с прежней зарплатой», а между «простимулировать сотрудника переехать в гораздо более дешевое место и выиграть несколько процентов на его зарплате» и «уволить сотрудника в дорогом городе и нанять такого же в более дешевом/нанять нового в дорогом и сразу ему предложить ехать в дешевый».