Еще одна новость про Google — на пятничном собрании всех сотрудников Сундар Пичаи разъяснил, что компании пришлось принимать сложные решения относительно сокращений сотрудников. Чтобы снизить риски, решения готовились в ограниченном кругу. «В идеальном мире мы бы предупредили менеджеров, но у нас более 30 тысяч менеджеров в Google. Мы хотели определиться быстрее», сказала Фиона Чиккони, глава HR.

По словам Пичаи, выбор сотрудников для сокращения не был случайным. Еще один топ-менеджер сообщил, что пакеты компенсации за увольнение были разработаны так, чтобы сотрудники, давно работавшие в компании, получили достойное вознаграждение. Кроме того, все топ-менеджеры от старших вице-президентов и выше получат серьезно сокращенные пакеты бонусов по итогам года.

Все это, конечно, никак не объясняет, почему многие сотрудники узнали о своем увольнении по отказам в срабатывании бейджей на вход в офисы или по пропаданию доступов к внутренним системам. Впрочем, если вы полистаете этот канал, то увидите, что это не первая иллюстрация своеобразной кадровой политики Google.